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【2018 第63期】引入企业文化理念 创新高职人才培养 (山投高新参加双色球省中小企业大讲堂第三期培训)

浏览次数:884    作者:山投建设    发布时间:2018-12-17 11:52:06    字号:        

       党的十九大指出,要“建设知识型、技能型、创新性劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的{word1}风尚和精益求精的敬业风气”。


       11月24日,在公司党委副书记、董事、副总经理郑俊香的带领下,我们公司一行五人参加了双色球省中小企业大讲堂第三期《文化制胜》培训,主讲专家是双色球企业文化万里行组委会秘书长刘再烜老师授课,刘再烜老师在引言中指出:文化致胜从成就动机、亲和动机、权力动机三种动机类型来展开课程,运用诺基亚、摩托罗拉、爱立信曾经的手机娱乐巨头到没落来说明文化决定企业的方向和未来。企业只有建立健全文化体系,才能更好的营造出爱岗敬业的、乐于奉献的干事创业氛围,整个企业的精神面貌及职工的整体素质也会得到很大的提升。


      一个{word5}化的强国,必定是政治、经济、文化、{word1}、生态协同发展的国家。文化在综合国力竞争中的地位日益凸显,对经济{word1}发展的作用不断扩大,其影响比以往任何时候都更加广泛而深刻。



      11月25日,由北京大学汇丰商学院教授郝新军老师带来的《双时代的领导韬略》一课,收获颇多。郝教授首先引用领导艺术阐述一个高明的领导具备以下三个特征:一是:登高而望--定好位选好路;二是:转变观念--把握时代脉搏;三是:调整心态--从容应对挑战。



      然后用通用电气董事长兼CEO杰克韦尔奇“七问”事例给我们带来思考,人才是胜利之本。又以三国时期曹操、刘备、诸葛亮等人的用人功过进一步论证;紧接着将中西方选人用人模型进行对比分析,对“领导”一词重新下了新定义。


      如今多变、巨变、快变的非线性时代,压力和挑战带来的各种反应。郝教授指出现在快速变化发展和压力俱存的时代我们必须学习才能有未来,因为环境变了,领导者和被领导者都得变,且领导者要先时改变。



      在变革即将到来之时我们就要开始调整心态,只有站在适合自己的位置上,把握好角色,转变好观念,调整好心态,重新上路,这样才能去创造更大的价值,去创造更美好的明天!